Sammenlægning af tre enheder.
Fællesskabsfølelse fra dag ét.
Som det første i det nye skoleår mødtes 120 medarbejdere fra de tre skoler i Langebæk, der pr. 1. august var blevet sammenlagt til én skole: Langebækskolen.
De tre skoler bliver liggende hvor de altid har ligget, men der er nu fælles ledelse og samarbejdet mellem de tre skoler skal styrkes.
På værdifestival i Gentofte Kommune
I juni blev ARTS in BUSINESS kontaktet af Gentofte Kommunes afdeling for Børn og Forebyggelse. Afdelingen havde været igennem en større forandringsproces, med mere tværfaglighed og nye fysiske rammer – farvel til de gamle små kontorer og goddag til et nyt fælles stor-kontor.
Afdelingen havde udarbejdet et fælles værdigrundlag baseret på alle 180 medarbejderes bidrag og havde fem værdier – anerkendelse, faglighed, engagement, humor og åbenhed – som grundlag for medarbejdernes arbejdsliv.
Der var nu gået en periode, og ledelsen ville gerne revitalisere værdierne. Hvordan kunne værdierne integreres i medarbejdernes hverdag? Hvordan kunne værdierne blive en naturlig del af deres arbejdsliv?
Levendegørelse af ledelsesdilemmaer i det fusionerede DONG Energy
DONG Energy – Sales & Distribution er igang med en proces hvor man skaber fælles værdigrundlag og fælles opfattelser af ledelse.
Som led i denne proces, spillede 4 skuespillere en række ledelsesdilemmaer igennem for enhedens 140 ledere. På baggrund af denne levendegørelse af problemstillingerne gav lederne deres bud på hvorledes lederne i dilemmaet burde agere, hvis de var i overensstemmelse med de skitserede værdier og ledelsesadfærden.
Herefter spillede skuespillerne scenen endnu engang – nu i større overenssteemmelse med den tilstræbte ledelsesadfærd.
Unge i dialog med unge om unge
Socialministeriet har sat et prisværdigt demokratiprojekt i søen de kalder: Unge i dialog med unge om unge. Det er Udviklings- og Formidlingscenter for Børn og Unge, der er ansvarlige for projektet. 120 tilfældigt udvalgte unge mellem 12 og 18 år skal sætte ord på ungdommens udfordringer og komme med forslag til hvordan de løses. Dette sker om halvandet år på en konference med socialministeren.
ARTS in BUSINESS var inde på projektets allerførste mødedag. Vi skulle skabe tryghed og en god stemning blandt de unge ved at lade dem lave nogle musiske processer, der var sjove og udfordrende og som fremmede fællesskabet. Det lykkedes, og de unge synes, det var nemmere at snakke sammen efter, de havde haft en aktiv musikalsk oplevelse sammen. En effektiv måde at starte på, især når deltagerne slet ikke kendte hinanden på forhånd.
